Комиссия по аттестации научных работников

Ефремова Галина Ивановна

Должность
Проректор по научной работе, председатель аттестационной комиссии

Аттестация научных работников Университета проводится в сроки, определяемом приказом Университета, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Решение о дате, месте и времени проведения аттестации принимается ректором Университета (уполномоченным им лицом) и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

Аттестация работника проводится с учетом представления руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, на основании объективной и всесторонней оценки его деятельности.

Представление подлежит передаче в аттестационную комиссию и должно содержать мотивированную оценку профессиональных и деловых качеств аттестуемого, а также результатов его трудовой деятельности.

Руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, обязан ознакомить работника с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается ректором Университета (управомоченным им лицом) и лицами (не менее трех), в присутствии которых составлен акт.

Уведомление о проведении аттестации научного работника оформляет уполномоченный сотрудник отдела кадров в 2-х экземплярах и передает его на подпись аттестуемому.

В целях проведения аттестации для каждого научного работника Аттестационная комиссия определяет основные задачи, а также устанавливает индивидуальный перечень количественных показателей, на основании которых будет производиться оценка.

Объявления о проведении аттестации научных работников

Нормативные документы

Документы, необходимые для участия в аттестации работников, занимающих должности научных работников

  1. Представление на аттестацию научного работника;
  2. Уведомление о проведении аттестации работника (оформляет уполномоченный сотрудник отдела кадров в 2-х экземплярах);
  3. Аттестационный лист с заполненным первым разделом, подписанный аттестуемым работником и завизированный руководителем структурного подразделения, в котором работает аттестуемый работник;
  4. Работник предоставляет в аттестационную комиссию сведения, указанные в индивидуальном перечне количественных показателей результативности труда, применяемых в целях проведения аттестации, в том числе:
  • список научных трудов по разделам:
    • монографии и главы в монографиях;
    • статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;
    • публикации в материалах научных мероприятий;
    • публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
    • препринты;
    • научно-популярные книги и статьи;
  • список грантов, контрактов и (или) договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;
  • сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада и уровня мероприятия;
  • сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;
  • сведения о премиях и наградах в сферах образования и науки;
  • заявление с обоснованием своего несогласия с представлением структурного подразделения;
  • сведения о подготовке и оформлении отчетов по НИОКТР в соответствии с ГОСТ;
  • другие сведения.

Образцы документов