Аттестация научных работников Университета проводится в сроки, определяемом приказом Университета, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Решение о дате, месте и времени проведения аттестации принимается ректором Университета (уполномоченным им лицом) и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
Аттестация работника проводится с учетом представления руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, на основании объективной и всесторонней оценки его деятельности.
Представление подлежит передаче в аттестационную комиссию и должно содержать мотивированную оценку профессиональных и деловых качеств аттестуемого, а также результатов его трудовой деятельности.
Руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, обязан ознакомить работника с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается ректором Университета (управомоченным им лицом) и лицами (не менее трех), в присутствии которых составлен акт.
Уведомление о проведении аттестации научного работника оформляет уполномоченный сотрудник отдела кадров в 2-х экземплярах и передает его на подпись аттестуемому.
В целях проведения аттестации для каждого научного работника Аттестационная комиссия определяет основные задачи, а также устанавливает индивидуальный перечень количественных показателей, на основании которых будет производиться оценка.